윤리경영투명경영
한울정신건강복지재단은 ‘사회복지사업법’, ‘공익법인의 설립·운영에 관한 법률’에 의거 설립된 사회복지법인으로 관련 법률과 규정을
준수하고 있습니다. 매년 내부감사와 외부 세무확인을 받고 있으며, 공시자료는 ‘국세청 결산서류 등 공시시스템’에서 확인할 수 있습니다.
선도적인 정책과 사회복지 실천을 견인해가는 전문 사회 복지의 허브로, 투명하고 신뢰받는 복지 법인의 모델로 성장해 나아가도록 노력하겠습니다.
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윤리강령
한울정신건강복지재단은 윤리 경영을 위해 아래와 같이 윤리 강령을 준수합니다.
하나. 우리는 인권 존중과 인간 평등을 위해 사회적 약자를 옹호하고 대변한다.
하나. 우리는 한울의 핵심 가치에 따라 사람 중심, 당사자 중심의 복지를 실천한다.
하나. 우리는 사회복지법인의 구성원으로 사회적 책임을 실천하고 운영과 재정의 투명성을 강화한다.
(목적) 우리 법인 및 소속기관은 정부보조금, 후원금 등의 공공재원으로 운영됨에 따라 도덕성과 사회적 책임, 투명성이 강조되며, 법인 및 소속 기관을 이용하는 이용자 및 가족, 후원자, 유관기관 등 이해관계자로부터 존경과 신뢰받는 가운데 사회복지 사업 및 업무를 수행할 수 있도록 함에 있다.
(이용자에 대한 직원의 윤리) ① 이용자는 인간으로서의 존엄과 가치를 존중받으며 이용자의 권리가 최대한 보장될 수 있도록 노력하여야 한다.
② 이용자에게 부당한 신체적·정신적 위협이나 폭력, 고통, 강압과 부당한 영향력을 행사하지 않는다.
③ 이용자에 대하여 차별이나 불이익을 주지 않고 공정하고 성실하게 서비스를 제공한다.
④ 이용자의 사생활을 존중하고 보호하며 직무수행과정에서 얻은 정보에 대해서는 철저하게 비밀을 유지한다.
⑤ 이용자의 의견을 경청하고 서비스 과정 전반에 적극적인 동반자로서 서비스 계획 수립 및 과정에 이용자와 함께 한다.
(직원에 대한 윤리) ① 법인 및 소속기관은 직원을 독립적 인격체로서 존중하고 직원의 건강 및 복지 등 삶의 질 향상을 위하여 노력을 기울인다.
② 성별·학력·종교 등을 이유로 부당한 차별을 하지 않고 능력과 자질에 따라 교육·이동·진급 등에 대한 공정한 기회를 부여한다.
(직원의 행동 윤리) ① 직원은 부단한 자기개발을 통하여 자신의 발전과 업무 향상에 적극 노력한다.
② 직원 동료 간 전문적인 관계를 유지하고 상호 인격적으로 대우한다.
③ 상급자는 자신의 권한과 권력을 부당하게 남용하지 않는다.
(협력시설에 대한 윤리) ① 상호 신뢰와 존중의 자세를 견지하여 협력시설과 시설 모두의 이익이 증대되는 공동 발전을 추구한다.
② 모든 거래에 있어 거래 조건 및 절차에 대해 협력시설과 충분히 사전 협의하고 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어져야 한다.
③ 협력시설 및 외부 관련 계약은 관련 법규와 기업 윤리에 합당한 내용으로 구성한다.
(지역사회에 대한 윤리) ① 지역사회가 당면하고 있는 문제에 관심을 갖고 적극적으로 참여하여 당면 문제를 해결하도록 하며 지역사회와 연대를 통한 사회 공헌에 노력한다.
② 법인이나 시설의 목적사업과 관련된 새로운 정책이나 프로그램을 시행할 경우 인적, 물적 자원과 네트워크를 활용함으로써 효율성을 꾀할 수 있도록 노력한다.
(후원자에 대한 윤리) ① 법인과 시설의 목적 사업 활성화를 위하여 후원자 개발에 노력한다.
② 후원금품 사용결과와 운영 현황에 관한 정보를 제공하며 이를 통한 후원자의 후원동기가 지속될 수 있도록 관리한다.
③ 후원금품은 인정된 회계원칙에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록, 관리하여 공정하게 집행한다.
